薪酬制度改革是三項(xiàng)制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，國(guó)資委在2026年度工作會(huì)議部署中將“進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理”列為深化改革的重要任務(wù)，系統(tǒng)施策推動(dòng)薪酬分配的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。
與此同時(shí)，新修改的《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》從法律層面明確了薪酬分配與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益深度掛鉤的改革方向，既嚴(yán)控?zé)o效成本、不合理開支，也保障正向激勵(lì)和人才價(jià)值體現(xiàn)。
長(zhǎng)期以來，國(guó)企薪酬分配被外界詬病最多的是兩個(gè)極端：一端是管理層“旱澇保收”，另一端是基層員工“大鍋飯”。
薪酬制度改革的目標(biāo)就是在二者之間重新建立連接——將收入與貢獻(xiàn)掛鉤、與業(yè)績(jī)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)?cè)觥⑿匠暝?，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。
但現(xiàn)實(shí) ……
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