財(cái)聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富裕基礎(chǔ)，堅(jiān)持工資效益聯(lián)動，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強(qiáng)社會財(cái)富創(chuàng)造能力，做大共同富裕“蛋糕”，讓央企發(fā)展成果惠及全體人民。持續(xù)完善收入分配機(jī)制，堅(jiān)持按勞分配總基調(diào)，穩(wěn)步提升勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。正確處理好效率和公平的關(guān)系，加大薪酬分配向研發(fā)、技能、一線人才和苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜力度，加強(qiáng)調(diào)控不合理偏高過高收入，切實(shí)維護(hù)收入分配良好秩序。持續(xù)深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，研究出臺指導(dǎo)意見，優(yōu)化完善評估機(jī)制，鼓勵(lì)基層探索創(chuàng)新，打造改革樣板標(biāo)桿，推動管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減更加科學(xué)合理，為加快打造更有活力、更高效率的現(xiàn)代新國企提供堅(jiān)實(shí) ……
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