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截至2026年5月29日，《關于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》尚未由國務院國資委正式公開發(fā)布全文。
一、官方狀態(tài)
已定稿、內部傳達、待官 ……
2026-05-29
3208 條 [ 共 161 頁 當前第 1 頁 ]
確認：《關于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》已經出臺
平涼國企改革縱深推進 全域發(fā)力 提質賦能啟新程
從企業(yè)績效考評現(xiàn)場的求真務實，到項目建設一線的熱火朝天；從標桿企業(yè)的“自我革命”，到縣區(qū)國企的協(xié)同發(fā)力，平涼國企改革深化提升行動正以破竹之勢向縱深推進，破解沉疴積弊、激活發(fā)展動能，讓一批國企煥發(fā)新 ……
2026-05-28
2026年，地方國企未來的轉型方向及模式！
2026年是“十五五”開局之年，地方國企改革進入“深水區(qū)”。與中央企業(yè)不同，地方國企面臨更為復雜的發(fā)展環(huán)境：既要服務地方經濟發(fā)展，又要承擔公共服務職能；既要應對市場競爭壓力，又要化解歷史遺留問題； ……
2026-05-28
2026年，新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標？
2026年是“十五五”開局之年，也是新一輪國企改革深化提升行動的攻堅之年。黨的二十屆四中全會對國資國企改革作出系統(tǒng)性戰(zhàn)略部署，明確了“十五五”時期國企改革的方向與目標。核心邏輯是從“制度覆蓋”轉向 ……
2026-05-27
國企改革深化推進，管理層重點關注什么？
今年政府工作報告明確提出“制定和實施進一步深化國資國企改革方案，推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整”。
“十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對十八屆三中全會以來改革邏輯的延續(xù)與升級，并非 ……
2026-05-27
國企改革路上的“四座大山”，最難的是利益和人心
國企改革已經到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。
一、為什么國企需要改革
（一）企業(yè)生存下去的被動選項
過去的國企，能夠發(fā)展 ……
2026-05-26
國資監(jiān)管背景下集團企業(yè)數字化治理平臺的建設思路與實施路徑
在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強化、數字中國建設全面推進的時代背景下，數據已經成為集團企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強風險防控能力的重要基礎。對于大型集團企業(yè)而言，數字化治理平臺的建設，已經 ……
2026-05-26
制造業(yè)企業(yè)數智化轉型實踐
一、時代使命：制造業(yè)數字化轉型的必然抉擇
當前，我國制造業(yè)正處于宏觀經濟調整與新技術革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進，人工智能、智能制造、大數據等技術重構產業(yè)格局，高端裝備智 ……
2026-05-26
“變與不變”，勾勒國資國企改革進階之路
從布局優(yōu)化和結構調整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務院國資委黨委召開專題會議，深入學習貫徹習近平總書記關于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研 ……
2026-05-25
新一輪國資國企改革關鍵詞：進退留轉
“進退留轉”是黨政領導干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調整等原因，面臨的職務晉升（進）、退出領導崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調動或轉崗（轉）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干 ……
2026-05-25
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關乎獲得感最直接、利益格局調整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一 ……
2026-05-25
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產權層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權調整，實則是山西國資監(jiān)管體制 ……
2026-05-22
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如 ……
2026-05-21
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應付檢 ……
2026-05-19
國企三項制度改革怎么干？從組織架構到定編定員
一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？
國企三項制度改革，指的是：
1.勞動用工制度改革——能進能出
2.人事制度改革——能上能下
3.薪酬制度改革——能 ……
2026-05-18
聚焦功能重塑聚力質效躍升——“十五五”時期國企改革方向與重點探析
五五”全新發(fā)展周期，面對復雜多變的宏觀經濟形勢、加速重構的全球產業(yè)格局以及培育新質生產力、構建現(xiàn)代化產業(yè)體系、保障國家戰(zhàn)略安全的全新要求，國企改革全面進入體系化構建、功能性重塑、高質量升級的深水區(qū) ……
2026-05-15
以高質量人力資源管理賦能國資國企改革
在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經濟“頂梁柱”，其高質量發(fā)展是服務國家戰(zhàn)略、推動產業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國 ……
2026-05-13
2026年，國有企業(yè)應該推進哪些改革？
2026年是“十五五”開局之年，國企改革進入以“系統(tǒng)集成、機制生效”為特征的深水區(qū)。結合前期對戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新、治理效能、監(jiān)管轉型等維度的系統(tǒng)分析，國有企業(yè)應聚焦以下六大改革任務：
一 ……
2026-05-07
國企改革再出發(fā)：從“放權讓利”到“功能重塑”
2026年4月，《企業(yè)國有資產法》啟動實施以來的首次修訂，引發(fā)廣泛關注。作為2009年施行的基礎性法律，此次調整被視為新一輪國企改革的重要制度信號，主要修改內容包括完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善企 ……
2026-05-06
國企進一步深化改革，要堅定功能定位與市場化改革協(xié)同并進
“十五五”時期是我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的關鍵階段，也是國有企業(yè)進一步深化改革、提質增效、實現(xiàn)高質量發(fā)展的核心窗口期。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，作為國民經濟的重要 ……
2026-04-30